Con una economía que continuará creciendo este año (entre 5% y 6% según prevén analistas privados) y un desempleo situado en un mínimo histórico (6,2% de la Población Económicamente Activa), las consultoras en recursos humanos proyectan una alta competencia por parte de las empresas para reclutar el talento. Los trabajadores tendrán más posibilidades de cambiar de empleo y mejorar sus ingresos.

El director de la consultora Ascênde, José Luis O’Neil, dijo a El País que se prevé un 2011 con una “escasez dramática de oferta” para muchas áreas de trabajo. Agregó que las empresas cerraron el 2010 con dificultades importantes para encontrar el capital humano adecuado, incluso agotando todas las herramientas de reclutamiento que hoy tiene el mercado uruguayo como la búsqueda regional (ver aparte).

“Es de esperar que con el comienzo del año 2011 y cuando se logre distender el clima de conflictividad actual, el mercado laboral vuelva a dinamizarse y las empresas retomen el ritmo de contratación”, dijo a El País el gerente de la consultora Advice y director del área Executive Search, Federico Muttoni.

Por su parte, según un informe del Mercado de Trabajo que elaboró la consultora KPMG para El País, “el 2011 va a ser un año de estabilidad en cuanto a mercado de trabajo, la oferta de cargos en líneas generales puede mantenerse en niveles altos si las condiciones del contexto se mantienen estables”.

Según comentó el director de Ascênde las consultoras de recursos humanos deberán ser cada vez más “creativas y proactivas” para ayudar a las empresas a conseguir el talento. “Todo indica que la baja oferta va incidir en una presión al alza sobre los salarios en 2011″, estimó O’Neil. Es que la competencia dentro de las empresas para “captar el talento” llevará a que los propios empleados eleven sus pretensiones de ingresos. En particular, en el caso de profesionales y técnicos que tienen la formación y experiencia que buscan las compañías.

“Hemos percibido cómo muchos gerentes y mandos medios quieren irse o ya se han ido psicológicamente de sus empresas y están esperando oportunidades para poder concretar el cambio laboral”, explicó Muttoni. Según el gerente de Advice, esto es por tres factores:

• el primero es el económico,
• el segundo es la falta de reconocimiento y
• el tercero está vinculado a la relación con su jefe.

“Hay casos donde las personas pueden pensar que ya cumplieron su ciclo dentro de la empresa, pero también habrá otros que cambiarán de empleo a pesar de tener una larga carrera”, proyectó O’Neil. Agregó que los ciclos de los empleados en las firmas son cada vez más cortos y que la rotación es elevada. “La rotación ya es una característica del mercado actual”, afirmó.

Dificultades en múltiples sectores

Si bien hay ciertas áreas donde la competencia dentro de las empresas locales se intensificará -como las TIC (tecnologías de información y comunicación) o las distintas carreras de Ingeniería- este año también “cualquier tipo de cargo donde una persona tenga una performance destacada va a ser alguien atractivo para el mercado”, comentó O’Neil. Así, por ejemplo, una telefonista, un auxiliar contable o un vendedor con experiencia “se van a convertir en empleados atractivos para el mercado de trabajo”, expresó.

En tanto, para KPMG las principales dificultades que se encontrarían para cubrir la demanda en 2011 son en el área de operaciones, especialmente las relacionados con ingenieros industriales y técnicos prevencionistas, y algunas otras áreas más especializadas como ingeniería en alimentos y calidad.

“Hay personas que si bien no estarán propensas a cambiar de empleo, van a recibir propuestas de otras empresas para que lo hagan. Algunas querrán esperar la siguiente pero otras no lo harán”, estimó O’Neil.

En tanto, para Muttoni ahora no son solamente las empresas quienes seleccionan a su personal, sino que también las personas optan dónde desean trabajar y bajo qué condiciones.

“Los candidatos se informan acerca de sus posibles empleadores, sus proyectos, su capital financiero, su cultura y la relación con sus recursos humanos, rechazando oportunidades que antes nadie hubiera desechado por el tamaño de la empresa, la remuneración o el plan de carrera”, explicó.

Por su parte, según la consultora KPMG la remuneración no es el único aspecto a tener en cuenta a la hora de buscar nuevos empleos, “sino que las condiciones de trabajo y perspectivas que la empresa le ofrece, desafíos, innovación y posibilidades de desarrollo de sus capacidades, son aspectos relevantes”. Por ese motivo, recomendó que la principal estrategia para las empresas es no pensar solamente en la compensación salarial. “Es necesario tener un sistema de retribuciones equitativo interna y externamente, por motivación interna y posibilidad de retención de talentos”, sugirió.

También indicó que se deben realizar planes de acción creativos e innovadores para que los trabajadores puedan sentirse a gusto y motivados. “Prácticas de flexibilidad horaria, coordinación de proyectos de acuerdo al expertise de la persona, con la supervisión necesaria, y sobre todo saber qué piensa el trabajador” pueden ser iniciativas positivas, señaló.

Los más pedidos en 2011

Las consultoras de recursos humanos coinciden en que ciertos puestos de trabajo serán los más demandados en el presente año 2011 y que en varios casos de los citados habrá dificultades para cubrir la demanda.

Estos son:

• Vendedor con experiencia
• Telefonista
• Auxiliar Contable
• Ingeniero Industrial
• Técnico prevencionista
• Ingeniero en alimentos y calidad

(…)

Problema por bajo nacimiento

Uruguay enfrenta “problemas demográficos que afectarán de manera decisiva la disponibilidad del talento en el futuro”, dijo a El País el gerente de Advice, Federico Muttoni. Las dificultades son la tasa de nacimientos, los lugares de radicación de las personas, la formación que eligen, la calidad de la educación básica y media, y la evolución de la tecnología y cómo se adaptan las personas a ésta. “Uruguay se enfrentará al reto del empleo de las generaciones mayores y a la necesidad de proveer una educación” que cierre la brecha digital y la de integración externa.

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Fuente: El País

Miles de trabajadores, en camiones, ómnibus y a pie, se plegaron a la medida que se desarrolló desde la hora 10 y hasta el mediodía reivindicando seguridad y capacitación.

La caravana se inició en el Obelisco y culminó en 18 de julio y Andes, donde se levantó el estrado para la lectura de la proclama.

“Esto muestra la potencia de los trabajadores. Vamos a seguir aportando ideas para una estrategia de desarrollo industrial. Solicitamos una reunión con el presidente y pedimos presupuesto para cubrir las necesidades de la gente como la vivienda. Por eso vamos a seguir movilizados y trabajando en los consejos de salarios”, explicó el sindicalista Marcelo Abdala.

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Fuente: Observa (07/09/2010).

La industria química American Chemical transitó por una durísima experiencia por un accidente laboral ocurrido el viernes 19 de junio, cuyas consecuencias alcanzaron a Rubén Almada, operario de 51 años que falleció al instante. Tal como expresó el Inspector General de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Juan Andrés Roballo, el sector químico vivió horas de consternación, lo que motivó la aplicación de los actos administrativos de rigor y la reunión tripartita de la Comisión de Prevención y Políticas de Seguridad y Salud.

Para la primera instancia, la IGTSS  del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,  está en el proceso de sustanciación del expediente, explicó Roballo. Se aplica en todos sus términos el Decreto Nº 306/2005, basado en convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), junto a otras medidas de seguridad, propias de la manipulación de materia prima peligrosa. Como medida preventiva, se determinó la clausura del área accidentada. Roballo aclaró que la fábrica continúa en funcionamiento, sólo se clausuró el espacio afectado.

La investigación administrativa incluyó el interrogatorio a los operarios y obreros de la fábrica y el relevamiento de los inspectores del Ministerio. Se incluirá el relevamiento de la Dirección Nacional de Bomberos y la Policía Técnica, como agregó el Inspector General. Pero las actividades no se detienen con la investigación.

El lunes 22 de junio, se reunió la Comisión Tripartita Sectorial de Seguridad y Salud de la Industria Química, en la sede del MTSS. En la misma, se acordó un análisis de la situación, con la participación de la empresa y los trabajadores. El objetivo es el estudio de este caso en particular, para prevenir accidentes de este tipo en el resto de la industria.

Juan Andrés Roballo destacó la actividad de la comisión tripartita, pues considera que es el ámbito adecuado para generar políticas de Estado preventivas y de largo aliento. Sostuvo que la Dirección de la Inspección mantuvo una reunión con los representantes de los trabajadores, nucleados en el Sindicato de Trabajadores de la Industria Química (STIQ). Recordó que estaban muy afectados por el fallecimiento de un compañero de trabajo, que poseía vínculos laborales y afectivos con los representantes que comparecieron a la Tripartita.

En todos los contactos que mantuvieron los trabajadores, con la Dirección Nacional de Trabajo, la Subsecretaría del Ministerio y la propia IGTSS, se garantizó el trabajo serio y responsable, para esclarecer responsabilidades, observar los métodos de trabajo e incorporar a los ámbitos tripartitos las consecuencias de la investigación ministerial. Si bien la dirección de la IGTSS no mantuvo contacto con los empresarios, los inspectores se reunieron con los dueños de la empresa, indicó Roballo.

“La industria química logró un instrumento jurídico tripartito, que entró en vigencia en el mes de enero. Se realizó un trabajo en conjunto sobre seguridad y salud. Pero este hecho, más allá de que no tenemos los resultados de la investigación, dan cuenta de la peligrosidad del trabajo en esta área. Por lo tanto, el MTSS, a través de sus ámbitos y en especial la IGTSS, va a estar muy cerca de los controles y las propuestas en materia de seguridad y salud”, concluyó Juan Andrés Roballo.

Fuente: Presidencia de la República (23/JUN/2010)

El legislador consideró que se debe ir hacia una política de Estado en este tema, contó que el secretario de Estado compartió la preocupación, y acordaron trabajar para elaborar una campaña masiva que apunte a difundir los derechos de los trabajadores en cuanto a la salud y la seguridad.

La reunión de este jueves entre legisladores y el ministro Brenta sirvió también para intercambiar impresiones sobre el nivel de “desocupación estructural” del mercado. Para atenderlo se coincidió en la necesidad de capacitar a los trabajadores y empresarios, sobre todo en los sectores más desprotegidos, como limpieza, seguridad y agro.

Finalmente, los legisladores solicitaron al ministro Brenta dar los pasos necesarios para poder eliminar las empresas unipersonales que “se enmascaran en una relación de dependencia”, y que generan una pérdida de beneficios a los trabajadores.

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Fuente: Observa (20/05/2010)

Como recordarán, el mes de septiembre pasado llevaba recolectados 530.000 (quinientos treinta mil) boletos de CUTCSA. A fines de octubre ya contaba con 720.000 (setecientos veinte mil), pero aún faltan varios para alcanzar 1.000.000 (un millón) de boletos.

Nuestra asesoría entregó el pasado 28 de octubre los boletos que recibimos de parte de todos aquellos clientes y amigos que se “animaron a ayudarnos a ayudar”. El funcionario quedó muy agradecido, por lo que queremos hacer llegar a ustedes el agradecimiento de su parte por tal acción.

Silla de ruedas

La primera campaña refiere a poder conseguir una silla de ruedas para la esposa de un funcionario de un cliente de nuestra asesoría. Es él mismo quién ha realizado los tramites correspondientes ante la empresa de transporte colectivo CUTCSA y con el apoyo de la empresa donde trabaja ha logrado juntar 530.000 (quinientos treinta mil) boletos.  Se necesitan juntar 1.000.000 (un millón) de boletos de la empresa CUTCSA. Una vez culminada esta etapa, comienza otra que es adaptar un motor a la silla y sus comandos, ya que le es imposible movilizarla sin él, pero más adelante les solicitaremos su ayuda por este tema.

Para poder ayudarnos a ayudar a la señora, solicitamos a ustedes que recolecten boletos de la empresa antes nombrada, y cuando tengan una cantidad considerable, nos avisen a través de nuestro correo electrónico o del formulario de contacto de nuestra web, para que podamos pasar a buscarlos y entregarlos a su beneficiario.

Nos fijamos como fecha límite y sin importar la cantidad, los últimos días de noviembre de 2009, ya que nos parecería bueno tener como regalo de navidad su silla de ruedas y culminar con una sonrisa un año muy difícil.

Juguetes

La segunda campaña refiere a poder regalar con motivo de Navidad y Reyes, juguetes usados en buen estado, al Hogar El Retoño. Nuestra empresa viene colaborando con dicho hogar hace ya unos años donando ropa y juguetes usados.

En El Retoño se atiende a niños huérfanos que han sido abandonados por sus padres, siendo sus edades entre recién nacidos y edad escolar.

Quienes deseen colaborar, nos pueden contactar a través de nuestro correo electrónico o del formulario de contacto de nuestra web, para que podamos pasar a buscar los juguetes y entregarlos al Hogar El Retoño.

Nos fijamos como fecha límite y sin importar la cantidad, la primera quincena de diciembre de 2009.

En ambos casos les damos las gracias de antemano y aguardamos sus colaboraciones para ayudarnos a ayudar.

Seguridad Laboral del Ministerio de Trabajo inspeccionó la Intendencia de Artigas, luego del accidente que causó quemaduras en el 40% del cuerpo de un funcionario mientras asfaltaba. Carlos Ferreira aún permanece en estado delicado en el Centro Nacional del Quemado en Montevideo.

Entre el accidente ocurrido el 6 de marzo y la presencia del inspector, la Asociación de Empleados Municipales de Artigas (AEMA) había presentado una denuncia en la oficina local del Ministerio por las malas condiciones de seguridad laboral.

El inspector -que no habló con la prensa- determinó algunas carencias de seguridad, las que hizo saber a la Intendencia mediante un acta para que las corrijan.

El accidente se produjo porque no había luz en el lugar donde se carga con material el camión regador, por lo que Ferreira prendió un encendedor para observar el nivel de betún que tenía el camión. Esto provocó una explosión con llamas que le produjeron las quemaduras.

El director de Infraestructura Vial de la Intendencia, Julio Muller, dijo que buscarán que los funcionarios hagan cursos a través del Banco de Seguros, colocarán carteles indicadores donde haya peligro y corregirán las observaciones recibidas.

En las últimas horas, la Federación Nacional de Municipales le hizo llegar al intendente de Artigas, Julio Silveira, una carta escrita en duros términos, en la que le exigen mayor seguridad para los trabajadores.

“HOLGAZANES”. Indican que el municipio ya sabía de la situación porque hay un informe del año pasado del técnico prevencionista del Pit-Cnt, que hacía notar la irregularidad de varias reparticiones municipales.

Conocida la nota, el edil Martín Silveira (PN) -hijo del intendente- aseguró que los “holgazanes, que son sindicalistas para cobrar muy buenos sueldos y para no trabajar están tratando de transformar el accidente en un tema político para pegarle al intendente”. “Pertenecen al Pit-Cnt, central que ya se definió como frente-amplista”, agregó.

El edil aseguró que el intendente está permanentemente en contacto con la familia del accidentado. AEMA -que ya anunció movilizaciones- sostiene que lo único que recibió la familia de Ferreira de la Intendencia fue un adelanto de $ 3.000, mientras la Federación le dio $ 2.500 y sus compañeros pagaron los pasajes de los familiares.

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Fuente: El País (16/03/2009)

La ciudad de Rocha quedó conmocionada en la mañana de ayer, cuando un obrero murió electrocutado al recibir una descarga de 6.000 voltios en la columna donde estaba trabajando, ubicada en la avenida Brasil, casi Martínez Rodríguez.

Pablo Da Silva Teles (23), oriundo de la ciudad de Las Piedras y padre de dos hijos, falleció al realizar una maniobra en la columna de media tensión existente sobre la extensa avenida Brasil, a unos 100 metros de la avenida Martínez Rodríguez. El joven formaba parte de la cuadrilla que estaba trabajando con una empresa privada contratada por UTE.

Sus compañeros no tenían consuelo, mientras los vecinos se agolpaban en el lugar ante la dolorosa imagen. Se cree posible que el cinturón de seguridad le jugó en contra. De no haberlo utilizado, pudo haber recibido la descarga y caer desplomado al suelo, indicó uno de sus compañeros de trabajo.

Sus compañeros afirmaron que se habían realizado todas las maniobras de verificación, asegurándose que no había corriente en la columna, pero no se descarta que desde algún lugar, por error, alguien pudiera haberla energizado precisamente en ese momento.

Algunos vecinos comentaron a El País que se escucharon gritos desgarradores en el lugar y luego sobrevino lo peor. Los demás integrantes de la cuadrilla asistieron con pavor e impotentes, lo mismo que varios vecinos que acudieron al lugar al escuchar los gritos.

Las investigaciones en el ámbito de UTE y de la propia Justicia se pusieron en marcha, con la presencia de los peritos técnicos que evaluarán y podrán determinar lo que sucedió en esas circunstancias. A pesar del momento, uno de sus compañeros entre lágrimas comentó: “Se hizo todo como siempre, se subió y apreció que estaba la columna abierta (sin energía). Estuve por subir y él quiso hacerlo. Luego, no podía creer lo que estaba sucediendo”, relató uno de sus compañeros…

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Fuente: El País (11/03/2009).

Bentancor conducía un camión que remolcaba una chata en la cual se cargaría una pala que trabajaba en las cercanías del estadio Campeones Olímpicos, en una obra donde se yerguen las viviendas de la cooperativa Coviadeom, de obreros municipales.

Con el camión detenido la pesada máquina fue subida a la chata, pero los trabajadores no notaron que la pala de ésta quedó a centímetros de un cable de alta tensión.

Fuentes municipales explicaron a LA REPUBLICA que Bentancor sujetaba una de las cadenas de las rampas utilizadas, cuando en un mínimo movimiento la máquina tocó el cable y recibió la brutal descarga que le ocasionó la muerte al instante…

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Fuente: Uruguay Al Día (10/12/2008), La República (12/12/2008).

Su presidente, Horacio González Gaviola estuvo en El Calafate luego de haber firmado en Río Gallegos un convenio con el gobierno provincial. Mediante dicho acuerdo, el organismo nacional se compromete a brindar apoyo económico a las provincias para incorporar más inspectores y brindarles continua capacitación, tanto en el rubro de inspecciones como también en el uso del sistema informático de la SRT.

Además Santa Cruz podrá acceder a las bases de datos que Nación tiene de este distrito provincial. Allí están clasificadas las empresas según el grado de siniestralidad, denominándose “empresas testigos” a las más peligrosas. En Santa Cruz hay poco menos de 60 empresas de este tipo que son monitoreadas por la SRT. La mayoría de ellas están establecidas en Río Gallegos y Zona Norte, aunque también en lugares donde hay actividad minera, como Río Turbio.

Los índices no bajan

“No estamos conformes con algunos indicadores”, comenzó diciendo González Gaviola al referirse al número de accidentes laborales en nuestro país. En los últimos años los índices han bajado pero no en la medida que se espera. “A pesar de que se ha invertido mucha plata seguimos casi con las mismas cifras de accidentes que hace 12 años”, señaló.
Actualmente el promedio nacional es de poco más de 60 trabajadores accidentados cada mil que están registrados.
En el caso provincial el índice de siniestralidad es de aproximadamente 40 por mil, es decir un 33% por debajo de la media nacional.
De acuerdo a los datos oficiales de la SRT en el 2006 se registraron 3.479 accidentes de trabajo en Santa Cruz, un 10 % más que el año anterior. Uno de cada cuatro trabajadores accidentados pertenece al rubro de la construcción.

Gaviola dijo que este tema se habló con funcionarios provinciales para ocuparse del tema, ya que se prevé un importante incremento de la mano de obra frente a las mega-obras, como las represas y la usina térmicas. Se calcula que actualmente hay 35 mil obreros de la construcción registrados y que con las obras mencionadas se incorporarán entre 6 y 7 mil trabajadores más.

Más muertes

En el caso de muertes por accidente durante tareas laborales Santa Cruz ha sufrido un preocupante incremento en el último tiempo. En tal sentido, el titular de la SRT dijo que “desgraciadamente hemos observado que en esta provincia, que en 2006 tenía un tercio de muertes con respecto a la media nacional, el año pasado y el primer cuatrimestre de este año hemos tenido varios muertos que hacen que esos indicadores se deterioren. Son un llamado de atención”. Si bien los números son bajos el crecimiento es inmenso. “Mientras en el 2006 tuvimos 2 muertos, el año pasado hubo 8 y en el primer cuatrimestre de este año ya tuvimos 5 muertos”, dijo González Gaviola.

Buena parte de los casos son producto de accidentes automovilísticos en el trayecto desde o hacia el trabajo, es decir “en itinere” como se le denomina en la estadística. El funcionario nacional llamó a extremar cuidados y controles sobre las condiciones de seguridad de las personas. “El trabajo debe ser el camino para el mejoramiento de la calidad de vida y no la puerta de entrada a la enfermedad, el accidente o la muerte”, subrayó.

Las ART en la mira

Durante la entrevista con un diario calafatense, el titular del organismo también manifestó su sorpresa por la elevada alícuota que pagan las empresas santacruceñas a las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART).
“No nos cierra que teniendo cifras de siniestralidad sustantivamente menores que las del promedio nacional, la ART esté cobrando una alícuota del seguro mucho mayor a la media”, indicó.

Para graficarlo, González Gaviola dijo que el costo del sistema de ART es de aproximadamente 2,6% de la masa salarial promedio de todas las actividades del país, mientras que en Santa Cruz (con un menor índice de siniestralidad) esa incidencia trepa al 3,3%…

Fuente: Prensa Libre Online (25/06/08).